Версия для слабовидящих
Интернет-приемная
Фотографии

Новости

Объявление

 22.08.2025
С 3 сентября 2025 года проводится опрос жителей Золотарёвского сельского поселения с целью выявления мнения населения и его учета при принятии решения о ликвидации МБУК «Золотаревский сельский дом культуры Залегощенского района Орловской области» (Решение Золотарёвского сельского Совета народных депутатов от 22.08.2025 г. № 106)

С 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 08.08.2024 № 307-ФЗ, которым определяется трехлетний срок для освоения земельных участков, расположенных в границах населенных пунктов, садовых и огородных земельных участков.

 24.03.2025

В Орловской области началась профилактическая акция «Безопасное жилье»

 06.03.2025
Главная → Официальная информация → Прокуратура разъясняет → Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника?

Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника?

    Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.

    Однако отказать работнику в предоставлении отпуска нельзя, поскольку в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    Однако в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год.

    Между тем, такой перенос может быть только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещается.

     

    Помощник прокурора района Р.Э. Надыров

     


    В этом разделе: